| 问题 | 竞业禁止协议可以达成多久 |
| 释义 |
一,。竞业禁止期有多长？ 竞业禁止是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，本条款将生效 有关竞业禁止的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定 劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给发包人造成损失的，竞业禁止的对象是什么？竞业禁止的对象主要有五类： 1.高级管理人员有大量的商业秘密 2.技术研发人员应掌握公司的技术秘密企业 3.高级营销人员直接控制大量客户资源 4.人力资源、财务管理、法律管理等重要管理岗位人员，拥有许多公司的关键信息 5.重要的信息提供者和企业中的各种研究数据都掌握在他们手中。这主要是针对咨询行业的 总结而言，竞业禁止的期限不得超过两年，否则将违反《劳动合同法》的规定。竞业限制的对象一般是高级管理人员和掌握企业秘密的人员。小编介绍之后，你对竞业限制了解多少？如果您仍然不知道，可以咨询luba.com的在线律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。