| 问题 | 在什么情况下可以不同意试用期 |
| 释义 |
1、 在这种情况下，试用期和以完成某些工作任务为期限的劳动合同无法达成一致 2.履行期少于三个月的劳动合同 3.兼职。此外，如果劳动合同仅规定试用期，则不确定试用期，即劳动合同的期限。试用期工资多少 劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准 1.劳动者与用人单位劳动合同双方约定试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准的，试用期内约定的工资应体现同工同酬的原则。工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于普通工人，因此不能想当然地认为工人在试用期内的工资是最低标准，这不符合合同工同工同酬的原则。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在用人单位必须在试用期内为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，为了降低企业成本，这是不可回避的。 3.本条实际上规定了试用期工人工资的两个最低标准： （1）不得低于本单位同一岗位的最低工资 （2）或劳动合同约定工资的80%。有一个问题是应该遵循哪个标准。正确的理解应该是，两条规定应高于对方 4.劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于最低工资标准。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 以上是小编为您编写的关于“在何种情况下，无法约定试用期和试用期工资”的相关法律知识。我们能否就试用期达成一致，直接关系到我们的相关权益，所以我们需要知道在什么情况下我们不能就试用期和试用期内的工资达成一致。如果您想了解更多这方面的法律知识，Luba还提供在线法律知识咨询。欢迎您咨询法律知识 |
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