| 问题 | 如何约定试用期 |
| 释义 |
如何约定试用期 1.约定的试用期超过了法律规定的最长期限 劳动合同法第19条对不同期限、不同类型的劳动合同规定了不同的试用期。如果雇主和工人之间约定的试用期超过法律规定的最长期限，则为非法。需要指出的是,法律只规定了试用期的最长期限,，用人单位与劳动者约定的试用期，只要不超过法律规定的最长期限，即为合法有效。 2.同一用人单位与劳动者约定了一个以上的试用期。 劳动合同法第19条第2款明确规定：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。”假设劳动者和用人单位约定了试用期，劳动者在同一用人单位更换新工作的，在这种情况下，用人单位与劳动者约定了试用期的，该约定是违法的，因为违反了同一雇主和同一工人只能约定一个试用期的法律规定 3.如果劳动合同期限是为了完成某项任务，或者劳动合同期限少于三个月，约定试用期 劳动合同法第十九条第三款规定：“劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。”，如果企业只与工人签订两个月的劳动合同，但同时规定试用期为30天，关于试用期的约定违反了法律的强制性规定，是非法的。 4.劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同。 劳动合同法第19条第4款规定：“如果劳动合同只规定试用期或劳动合同期限与试用期相同，不设试用期，该期限为劳动合同期限。“如果用人单位与劳动者签订六个月的劳动合同，规定试用期也为六个月，关于试用期的协议是非法的。此时，法律承认雇主和工人之间约定的六个月期限为劳动合同期限；用人单位与劳动者仅约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期协议也无效 法律做出了这样的规定，以防止一些雇主利用申请期内工人工资相对较低、解雇工人相对容易的优势，滥用试用期，侵犯工人的合法权益劳动者在申请期内 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月 劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三年的，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期 月，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅规定试用期，则试用期不成立，且根据上述规定，试用期为劳动合同期限，用人单位应遵守最长期限，与员工约定试用期时约定的时间和《劳动合同法》的其他相关规定，否则该试用期协议是非法的 以上是luba.com编辑向您介绍的关于“如何约定试用期”的相关法律知识。综上所述，法律允许工人在试用期内的工资低于成为正式工人后的工资，但在此阶段，雇主也有义务向工人支付社会保障。Law bully还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。