如果劳动者不签订劳动合同怎么办-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如果劳动者不签订劳动合同怎么办

释义

第六条劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。因此，对于不愿意签订劳动合同的员工，可以从以下两个方面考虑对策：

1.在招聘过程中，明确告知一旦录用，应签订劳动合同，不愿意或者不愿意签订劳动合同的，可以视为不被录用

2.劳动关系建立后，如果有职工不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理好
中国《劳动合同法》实施后，劳动合同的内容明显增加，地方劳动机关出台了一些参考文本；中国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、名称、住所、住所和住所，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定的除前款规定的必要事项外应当列入劳动合同的其他事项，如果劳动合同没有明确规定劳动报酬标准和劳动条件，导致争议，雇主和雇员可以就其他事项达成协议，如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇，雇主和雇员可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。但是，我国《劳动合同法》仅在条款数量上限制了劳动合同的具体内容，对于劳动合同中劳资双方的具体约定，用人单位应在招聘时明确告知用人单位，一旦录用，应签订劳动合同。不愿意或不愿意签订劳动合同的，可视为不录用。如果确实有员工不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理。如果您想了解其他相关问题，可以咨询luba.com的免费法律咨询

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