| 问题 | 雇主离职后收取培训费是否合法 |
| 释义 |
1、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业技术培训，雇主在辞职后收取培训费是否合法，可以与劳动者订立约定服务期限的协议 劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加。劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条可以解除劳动合同的情形，有下列13种情形之一的：，劳动者可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序与用人单位解除固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1.劳动者与用人单位达成协议通过协商 2.劳动者提前30天书面通知用人单位 4.用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件 9.用人单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者的权利 10.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定 11.用人单位以各种手段强迫劳动者劳动关于暴力，威胁或非法限制人身自由 12.用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全 13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 ，需要指出的是，当用人单位不违法时，劳动者主动提出解除劳动合同，一般不给予经济补偿。用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的 2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知员工： （I）如果员工生病或非因工作受伤，并且在医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作 （2）员工不能胜任该工作，（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。按照本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限给予经济补偿，一年一个月，第二种情况最多12个月 3.当用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。向劳工部报告后，可以减少人员。根据本规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，一年一个月。 4.《劳动合同法》明确规定了不能解除劳动合同的条件。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）在规定的医学期间内患病或者非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他需要法律帮助的情形，请访问luba.com进行法律咨询 |
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