| 问题 | 关于精神病工人的法律法规 |
| 释义 |
精神病工作者法律法规 <中华人民共和国精神卫生法是一部规范精神病患者治疗、保护精神病患者权益、促进精神病患者康复的法律，《精神卫生法》于2013年5月1日正式实施 规定了以预防为主的工作政策，并设立了专门章节，明确了政府及相关部门、雇主、学校、医务人员、监狱等场所、社区、家庭，促进心理健康和预防心理疾病的新闻媒体和心理咨询师 心理健康法第71条建议加强心理健康工作者的职业保护，提高心理健康工作者的治疗水平，并按照规定给予适当的补贴。如果精神卫生工作者因工作受伤、致残或死亡，其工伤待遇和抚恤金按照国家有关规定执行 精神卫生法规定，精神障碍患者或者其监护人、近亲属认为行政机关，医疗机构或者其他有关单位和个人违反本法规定，侵害患者合法权益的。赋予患者相关的司法救济权利，以司法手段作为最后一道防线，保护患者的人身权利，是一项重要的“自下而上”的保障措施。让患者成为诉讼的法律主体，是法治社会的进步，也将促进建立完善的沟通渠道 在固定工人制向社会转型的过程中，雇主如何处理患有精神疾病的员工 劳动合同制度，用人单位应当为患有精神疾病但处于控制状态的员工安排适当的工作，签订劳动合同；如果患者病情严重且无法控制，应将其送往医院治疗。治疗结束后,，按照国家有关规定办理退休或辞职手续 新录用的员工在试用期内被发现患有精神病并经有关部门确认后，用人单位可以解除劳动合同 我们需要支付的一件事需要注意的是，是否存在精神疾病，只有在相关部门确认后，才能作为雇主终止合同的依据 并非所有员工都可以被解雇。有下列情形之一的，本单位不得裁减职工： 1.从事接触职业病危害作业的职工，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间 2.在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失工作能力 3.在本单位连续工作15年，自法定期限起未满5年退休年龄 4.法律、行政法规规定的其他情形 5.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤 6.女职工在怀孕、分娩和哺乳期间 是否可以解雇本单位的精神病职工，如何识别本单位精神病工作者的知识等。我们应积极寻求luba.com律师的帮助 |
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