| 问题 | 工伤鉴定期满如何处理 |
| 释义 |
如果工伤鉴定期满，可根据《工伤保险条例》第17条，根据《人身伤害赔偿》提起诉讼，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者被诊断、治疗之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹区社会保险行政部门申请工伤认定被认定为职业病的 如果雇主未能在本条第1款规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，因不属于职工或其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的，延期的时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一，申请延期的，不可归责于雇员或其近亲属：（1）不可抗力（2）人身自由受到限制（3）原因可归责于雇主（4）社会保险行政部门的登记制度不完善（5）当事人申请就是否存在劳动关系进行仲裁和提起民事诉讼 工伤认定流程 工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件，并通过法定程序认定为工伤。因此，工伤后依法认定工伤是非常重要的。需要强调的是，工伤事项由统筹区劳动保障行政部门确定。根据属地原则，由用人单位所在地设区的市级劳动和社会保障行政部门办理。申请人申请工伤认定时，应当提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并按照《工伤保险条例》第14条的规定书面通知申请人和用人单位，有下列情形之一的员工应被认定为工伤： 他在工作时间和工作场所因工作事故受伤 在工作前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤小时数 在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害 职业病 在上下班途中因工作受伤或在事故中失踪 ，他因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，客运渡轮或火车事故 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形” 职工有下列情形之一的，依照《工伤保险条例》第十五条的规定：，应视为工伤： （1）他在工作时间和工作岗位上死于意外疾病，或在48小时内死于无效救援 （2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤 （III）曾在现场服务的员工因战争或执勤受伤致残的军人，已取得革命伤残军人证明，且旧伤在到达用人单位后复发 申请工伤认定的，单位应在事故发生后30天内申请工伤认定，事故发生后1年内，由用人单位所在地统筹区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，当工伤相对稳定时，申请劳动能力鉴定（即残疾鉴定），根据鉴定鉴定结果，享受相应的工伤待遇。工伤处理纠纷属于劳动争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前提，即未经劳动仲裁，人民法院不予受理劳动争议案件 劳动仲裁的期限为争议发生后60天内。受害人可以在事件发生后60天内向所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并要求裁决单位认定工伤和残疾；您也可以在收到劳动保障局的工伤认定函后60天内，向仲裁委员会申请仲裁，根据工伤鉴定结果和劳动能力鉴定结果，申请享受相应工伤待遇的奖励 根据工伤保险规定，鉴定时间 ，雇主应在事故发生之日起30天内申请工伤鉴定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起1年内，工伤认定可直接向用人单位所在地总体规划区劳动保障行政部门申请 工伤认定，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。工伤报告步骤： 1.向劳动局申请工伤鉴定并填写事故报告 2.准备疾病记录、身份证复印件、劳动合同原件复印件、单位营业执照复印件、，一个月内事故调查表和工伤认定申请表。如果不是我，我还需要授权书（填写单位名称的地方要盖公章，签字的地方要按指纹） 4.申请工伤鉴定，并将身份证、营业执照、疾病记录和《工伤鉴定申请表》带到劳动能力鉴定中心 5.Aft
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