| 问题 | 工资已经结算，仲裁申请没有根据 |
| 释义 |
最近，曾先生要求一家没有签订劳动合同的公司支付双倍工资、生活费和报酬。由于工资已结清，仲裁委员会裁定不予支持 曾先生于2009年2月20日在一家公司工作，月薪2600元。曾先生说，2009年5月至9月，一家公司没有与其签订劳动合同，也没有支付生活费。2009年3月至2009年9月，他因未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资15600元，2009年5月至2009年9月的3600元生活费和900元生活费欠款赔偿金 一家公司辩称曾先生的相关工资已经结算，何先生和曾先生，曾先生的委托代理人，前往该公司领取工资和其他资金，并提交了结算证明，结算单和收据作为证明 结算凭证显示：“曾先生，一名民工，在小西天C区11号楼施工现场担任砌砖工人，工作期间应支付报酬（见结算单）。在这里，民工们郑重声明：1、我在一家公司的工资和经济补偿费用已经结清，我的工资和所有资金已经全部用现金支付。2.本人与公司之间的劳动关系应在签字后终止。。。4.本人与a公司之间不存在相关争议。签字，曾先生。2009年8月27日。” 结算单和收据显示：“员工曾先生收到了补偿金、旷工和其他款项，并一次性支付了11000元现金。双方签署后没有任何争议。兹证明证人为何先生，收款人为曾先生。” 曾先生声称，结算证书、结算单和收据上的签名是由一家公司以欺骗手段签署的，但他没有提交证据证明这一点。因此，他的陈述缺乏证据，仲裁委员会不会接受。 合同法第44条规定，依法成立的合同应在成立时生效。第60条规定，双方应根据本协定充分履行其义务。双方应遵循诚信原则，根据本合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务 在这种情况下，曾先生与a公司签署的结算证书、结算单和收据具有合同性质，表明曾先生与一家公司已解决工资等事宜，双方的权利和义务已得到履行。因此，仲裁委员会不支持曾先生在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资、生活费和补偿金的请求 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。