案件：
    

原告林是广州一家餐饮有限公司的合同雇员。双方签订的劳动合同期限为1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，投诉人在向公司交付货物时，意外丢失了一件价值125.80元的425公斤货物。1997年1月21日，被告发出通知，处以货物价格10倍的罚款，每件148元，共计1480元，直接从申诉人的月薪中扣除。申诉人对被告的罚款不满意，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，在调查后，命令被告退还扣留的工资，仲裁委员会认为，申诉人在工作中造成公司财产损失是工作失误，不是严重违纪行为。被告对申诉人处以罚款，并直接从申诉人的工资中扣除，理由是申诉人失去了财产，给公司造成了经济损失，这是一种严重的违纪行为。这是不准确的性质和处理太重。申诉人的罚款待遇不符合《企业职工奖惩条例》中关于经济处罚的规定。因此，被告被命令退还申诉人扣留的工资
    

专家评估和分析：
    

如果工人因工作中的错误或其他疏忽行为损坏（或丢失）雇主的财产，他应按照价格进行赔偿。但是，只要劳动者不是故意损坏财产，用人单位不得处以罚款。尽管本案中的申诉人在工作中失去了公司的财产，但他并不是故意的。被告对十倍罚款的处理明显过多；此外，他直接从申诉人工资中扣除1480元罚款的做法也违反了劳动部《企业职工奖惩条例》和《工资支付暂行规定》中关于罚款和经济损失赔偿的规定，哪些应该更正