| 问题 | 这个案子是劳资纠纷吗 |
| 释义 |
原告胡琳，男，1931年12月25日出生，汉族，医生，现居石城县横江镇阳帝管理区 被告阳帝健康中心位于石城县横江镇阳帝管理区街道 法定代表人：黄*云，庭长 案件：原告是当地一家个体诊所的医生。由于从事中医工作多年，具有一定的中医技术和经验，1997年3月，被告聘请当时66岁的原告为医院医生，以填补医生的不足。双方没有签署书面合同，但口头商定了月薪。2004年7月，原告在工作时中风。当时,他先到被告处治疗,然后再到其他地方治疗。然而，原告迄今尚未康复，失去了继续工作的能力。原告多次与被告协商，要求医院支付医疗费用、护理费用和医疗期间的工资，但医院不同意支付。在此期间，原告还向劳动仲裁部门申请仲裁，该部门以非劳动争议为由拒绝受理该案件。因此，原告于2005年10月向法院提出上诉，要求被告根据《劳动法》的规定承担各项费用。关于法院应如何处理上述情况，有两种意见： 第一种意见认为它不支持原告的申请。原因是根据国务院颁布的《退休暂行办法》，对限制年龄、丧失劳动能力和劳动行为能力有明确规定。《办法》规定，男性年满60岁时应退休。在本案中，原告虽然具备从事医疗的身体条件和继续工作的能力，但从法律意义上讲，他不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳动合同。因此，认为原告与被告之间的关系是劳动合同，不受劳动法的调整和保护。原告没有法律依据要求被告按照劳动合同的法律规定支付各种费用 第二种意见认为原告的索赔是合理的，应当得到法院的支持。原因是原告和被告之间已经形成了事实上的劳动关系。虽然原告已经过了退休年龄，但他完全有能力从事中医，并且仍然是一个具有完全民事行为能力的人。虽然国务院发布的《退休暂行办法》规定了60岁的退休年龄，但这一规定主要侧重于对劳动者的保护，法律没有明确禁止60岁以上的人参加工作，它也没有明确规定60岁以上的人不能成为劳动合同的主体。如果劳动者仍然具有充分的劳动能力，自愿参加劳动，用人单位也自愿录用，用人单位与用人单位之间形成的劳动关系仍然是劳动关系，应当受到劳动法的调整和保护。因此，法院应支持原告根据《劳动法》的规定要求被告支付各项费用的申请 作者同意第二意见 作者：石城法院廉*秦
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