| 问题 | 将该案作为保护工人权利的一种方式 |
| 释义 |
鉴于近年来越来越多的劳动合同纠纷和劳动争议案件，有必要将该案件作为一种保护工人权利的方式，以常见的劳动争议为基础，如企业的私人“地方政策”、雇员的非保险、，扣发拖欠工资，推卸工伤事故责任。未为员工投保[案例]张先生在太原的一个单位工作了近10年。单位只为其缴纳了养老保险，没有其他社会保险【【招聘】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当依法参加职工保险，足额缴纳上述社会保障费用。否则，您可以向劳动保障监督机构投诉。拖欠工资[案例]王先生在一家私人旅馆工作。当他工作一年时，酒店以生意萧条为由无故扣了他四个月的工资，多次请求都没有结果【【提示】第一，报告，第二，向当地法院申请支付令，第三，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。私人“地方政策”【案例】王先生在一个单位“试用”了6个月，但最近该单位通知他必须再“试用”3个月，否则他不能签订劳动合同【【行动】这是不合理的。由于工人在同一单位工作，因此只有一个“试用期”，试用期不得超过6个月。期满后，不得录用或为员工办理录用手续。双方应在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位应自第二个月起支付双倍工资。推卸工伤责任[案例]张先生在一家建筑公司工作，在清理施工现场的安全通道时被突然掉落的铜管砸伤。他在手术后无法站立，被确定为四级残疾。但是，对于没有参加工伤保险的工人，如果他们有工伤鉴定和劳动能力鉴定结论，并且雇主仍然没有支付工伤治疗，公司没有为张先生提供工伤保险【【招聘】，他们可以通过劳动仲裁提出索赔。不允许辞职【案例】今年2月，李先生在多次要求领导未经批准辞职后，不情愿地选择缺勤离开公司，然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，原公司拒绝办理保险手册和提取住房公积金【招聘】：劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您符合上述规定，终止合同是合法的。您可以申请劳动仲裁，并要求该单位办理相关取消手续 |
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