| 问题 | 劳动争议的证据范围是什么 |
| 释义 |
举证责任是指当事人有责任提供证据，证明其主张所依据的事实，或者反驳对方主张所依据的事实。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的当事人应当承担不利后果。 法律咨询： 您好，《工伤保险条例》第19条规定，如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，用人单位应当承担举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第十三条规定，因用人单位的决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，如解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限、，etc 劳动者通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律渠道维护合法权益，或者申请工伤认定时，需要提供证据证明其主张或者案件事实，职业病的诊断和鉴定。劳动者未提供有关证据的，其权益可能受到影响。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括： （1）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证书或职业病诊断证书、职业病诊断鉴定，向劳动和社会保障行政部门发送的报告材料回执（2）劳动和社会保障部门提供的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理结果或调查结果的通知，etc （3）雇主提供的证据，如与雇主签订的劳动合同或与雇主实际劳动关系的证明材料、工资单、雇主在签订劳动合同时收取的押金收据等，雇主终止或终止劳动关系的通知、考勤记录等（4）来自其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件等相关法律知识： 首先，劳动争议仲裁在劳动合同履行地的优先管辖原则。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖 2劳动合同履行地和用人单位所在地法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖 诉讼阶段劳动争议案件的管辖不一定与劳动仲裁的管辖有关，而劳动仲裁机构所在地法院在诉讼阶段并非管辖法院 如需相关帮助，请咨询邢台劳动争议律师 如需了解更多有关劳动诉讼，编辑建议： ？劳动争议诉讼时效 劳动诉讼程序 劳动争议诉讼 |
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