| 问题 | 工作场所是否同意由单位进行调整？ |
| 释义 |
在此过程中，业主履行了披露义务，明确了双方的权利和义务。劳动者应了解这一情况，做好心理准备并对其进行评估，并为未来合同地点的变更做好准备。我认为应该可以接受，所以签劳动合同。因此，单位今后更换工作场所是非常有益的，可以避免许多不必要的纠纷 但是，我们真的可以放心吗？笔者认为，不一定要根据具体情况来确定。诚然，这种协议履行了披露义务，并使其在生产和经营方面拥有更大的自主权。但是，如果该规定被用人单位随意滥用，无故随意转移劳动者的工作场所，导致劳动者无法履行劳动合同的，可以认定该规定是免除自己的责任，排除对方权利的规定，很容易被视为无效 例如，该单位一名普通一线员工在鄞州区高桥镇工作，月薪3000元。有一天，由于领导不喜欢他，他被随意调到江东区东边新城的一个分店。两地相差近50公里。来回换乘两辆公共汽车大约花了三四个小时。很难让人们觉得这样的工作调整是合理的。仲裁当然不会得到支持。但是，如果由于轨道交通的开通，仅需10分钟的车程，且单位确实因客观条件需要调整工作场所，员工没有理由不服从单位的安排 也有不同的劳动主体，可以区别对待。例如，该员工是公司的中层领导，每月有500元的汽车贴纸。由于管理层轮换，公司需要调整工作场所。由于公司已经支付了一定的汽车贴纸，员工也有私家车，上述距离对员工来说不是问题，调整工作场所是自然的 因此，单位在调整工作场所时应谨慎，尽量不要给员工的工作造成不必要的麻烦，不得因签订有利合同而随意滥用，侵犯劳动者的合法权益 |
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