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中国《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四） 女性员工正在怀孕、分娩和哺乳期；……”因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，本单位不得解除妇女在孕期、哺乳期的劳动关系。妊娠、分娩、哺乳“三期”届满前，劳动合同的期限顺延。这里的工资和福利不应该改变
可以看出，国家对女性雇员这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女性雇员被非法解雇，在哺乳期结束之前很难找到工作，生活来源难以保证。因此，国家禁止雇主在雇员怀孕期间终止劳动关系。一旦用人单位非法解雇怀孕员工，付出的代价也是巨大的
应得的补偿
国家对怀孕女员工的权益做出了明确的保护。用人单位违反规定非法辞退的，怀孕员工有权申请以下补偿金：
1非法终止劳动关系补偿金：相当于经济补偿金的两倍 计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（见第42条，（详见《劳动合同法》第47条和第87条）2.孕期、分娩期和哺乳期的“三阶段”工资，我对解雇后的孕妇补偿做了一些理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，结合自己的实际情况做出明智的决定和处理。如果你还有什么不明白的或者有任何其他法律问题，你可以来法律咨询网。Com，一位专业的律师会为您解答，这将完美地解决您的问题
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