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劳动争议处理取证注意事项
劳动争议案件常用的证明方法有书证、物证、证人证言、视听资料等，证据收集的步骤/方法如下
1.如果证据涉及视听材料，除视听光盘外，还应分析视听证据等证据类型，还必须提交视听书面材料。书面材料必须根据记录情况如实记录，并在视听材料中注明当事人、记录时间等基本要素
2.如果证据包含证人证言，且已通知证人出庭，证人出庭作证的书面申请也应提交仲裁庭。申请书应当载明证人的基本情况和证人出庭作证的目的。此外，还应附上证人身份证复印件。提交仲裁庭的证据为复印件，必须与原件核对。如果是部分摘录的副本，则必须对其进行清楚的解释，并且必须准备原件以备将来在听证会上参考，提交相关公证部门出具的《公证法》法律文件或在法庭上进行操作演示
相关知识：
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务不同而发生的纠纷，在中华人民共和国境内，下列雇主与工人之间的纠纷，也称为劳动争议：
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷
（二）因订立、履行、变更、，解除和终止劳动合同
（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议
（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议
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