| 问题 | 雇主在劳动诉讼中的举证责任是什么 |
| 释义 |
1、 用人单位在劳动争议诉讼中应当承担的举证责任如下： （一）劳动者提供证据证明其在用人单位工作，但用人单位声称劳动关系尚未建立的，雇主应提交反证据（2）如果雇主延迟支付工资，且工人声称雇主无故拖欠工资，雇主应提供有关工人已收到工资情况的证据，（4）如果劳动者要求支付加班费，如果双方不能证明劳动者的实际工作时间，雇主应在劳动者的实际工作时间记录上提供证据，如果雇主减少劳动报酬，雇主应提供工人一般加班的证据，（VII）如果雇主声称雇员受到严重伤害，雇主应提供有关终止劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由的证据违反劳动纪律或者企业规章制度的，应当提供员工严重违反劳动纪律或者企业规章制度的证据，以及企业规章制度是否通过民主程序制定并向员工公布 （九）用人单位应当提供实际发生的工伤赔偿金支付的证据 （十）用人单位依法应当承担的其他举证责任法律 II。劳动者在劳动争议诉讼中的举证责任如下 （一）劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或者实际收到的工资金额的，劳动者应当就其要求的工资标准提供证据。（2）劳动者要求用人单位减少劳动报酬的，应当就用人单位减少劳动报酬的事实提供证据。（3）劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，工人应就订立无固定期限劳动合同的条件提供证据（IV）如果工人要求工伤赔偿，他应提供与工伤有关的事实、工伤的鉴定等证据，伤残等级以及识别时间、工伤住院的开始和结束时间和费用、同意转院治疗的证明、所需交通费和住宿费、康复设备安装证明和费用，etc （五）女职工主张“三个时期”（怀孕、分娩和哺乳）权利的，应当提供“三个时期”的事实、开始和结束时间以及是否有晚产的证据，难产和获得独生子女证明的事实 （VI）依法应由劳动者承担的其他举证责任 以上是有关劳动诉讼雇主举证责任的相关知识。”“谁主张谁提供证据”是民法中举证责任分配的一般原则，而《劳动争议仲裁法》中的举证责任并不完全符合民法中谁主张谁提供证据的原则，但规定部分举证责任必须由雇主提供。如果您有任何疑问，欢迎访问我们的网站进行法律咨询 |
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