| 问题 | 劳动合同的必要条款是什么 |
| 释义 |
劳动合同的基本条款劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并且必须包含以下内容： （I）劳动合同期限。即劳动合同生效时间是判断劳动合同是否生效以及何时生效的重要依据 （二）工作内容。指劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位（工种），以及该项工作应达到的数量和质量指标或应完成的任务 （三）劳动保护和劳动条件。指用人单位根据国家有关法律法规采取的各种保护措施，如工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生设施、女职工和未成年工的劳动保护等。劳动报酬是指劳动者的劳动成果的回报，包括工资、奖金、津贴等。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则 （六）劳动合同终止条件。指当事人约定的期限以外的其他具体法律事实。一旦这些事实出现，劳动合同的法律效力将自动消失，双方的权利和义务关系将终止。 （七）违反劳动合同的责任。指当事人未履行劳动合同或未完全履行劳动合同应承担的相应法律责任，如除上述必要规定外，擅自解除劳动合同等，在法律法规允许的范围内，双方可以协商约定劳动合同约定的其他内容，如试用期、商业秘密保护、补充保险、福利待遇等，etc 以上是luba.com编制的劳动合同的必要内容，供您参考。我想提醒您，为了保护个人利益，求职者在正式进入雇主时必须与雇主签订正式的雇佣合同，以明确双方的权利和义务。同时，求职者在签订合同前应认真学习和了解一些劳动法律法规知识。我们的网站还提供专业的律师咨询服务。如果您对法律有疑问，欢迎您在线咨询 |
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