| 问题 | 劳动者是否必须出庭承担举证责任 |
| 释义 |
在正常情况下，证人必须出庭作证。当刑事诉讼法规定有特殊情况时，他们可以向法院申请工人应承担的举证责任（I）他们应提供证据证明他们符合上诉或起诉的受理条件，劳动关系和劳动争议的存在诉讼时效尚未到期 劳动者可以提供以下证据证明劳动关系的存在： （1）员工手册，用人单位发给劳动者的培训手册和其他材料（2）用人单位发给劳动者的各种奖励证书（3）工资支付证书或记录（员工工资登记簿）、各种社会保险费支付记录，以及雇主为其投保各种社会保险的证明（该证明可在劳动和社会保障机构获得） （4）“入境许可证”、“通行证”、“工作证”、“工作许可证”，用人单位发给劳动者的《服务许可证》和其他能够证明劳动者身份的文件 （5）劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；考勤记录（6）其他劳动者的证词等（二）劳动者对劳动合同的内容承担举证责任（劳动合同的期限、岗位、报酬水平等条款）。劳动者应当对其所主张的导致劳动合同关系的订立和生效、变更、解除、终止和解除的事实承担举证责任。（三）应当提供证据证明因用人单位的原因给自己造成的损失。例如，工人应证明他因违反《劳动合同终止法》而被解雇，并且至少应证明解雇的事实。（4）如果对是否履行合同存在争议，履行责任方应承担举证责任。因此，即使证据应由雇主提供，也应从仲裁或诉讼策略的角度提交，以防止雇主提供虚假证据。雇主应提供的证据范围 在劳动争议案件中，如果由于雇主决定解雇、解除、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬而发生劳动争议，计算工人的工作年限，雇主应承担举证责任 关于举证责任还有很多知识。如果您想了解更多信息，建议在线咨询律师 |
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