| 问题 | 无效劳动合同的法律后果是什么 |
| 释义 |
无效劳动合同的法律后果是什么 根据劳动合同法，如果劳动合同被确认无效且劳动者已支付劳动报酬，雇主应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照用人单位类似岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有类似岗位的，按照上一年度职工平均工资确定 因劳动合同一方或双方过错导致劳动合同无效的。法律过错是指法律关系主体存在主观违法错误，包括故意违法和过失违法。如果劳动合同因一方的过错而无效，也可能是由于另一方的过错造成的 无效劳动合同 首先，口头约定的合同 是出于企业、个体外资企业经营者的需要，私营企业和集体企业在招聘过程中故意不与求职者签订劳动合同，只签订一些简单的口头协议。此类劳动合同无效 其次，明显不公平的合同 雇主和工人之间签订的某些劳动合同的约定条款明显倾向于雇主。这类劳动合同无效 第三，强制合同 在招聘时，一些雇主强迫工人支付巨额筹款和风险基金，并强迫工人与他们签订所谓的自愿支付协议，试图以书面协议掩盖其行为的违法性。此类劳动合同无效 第四，有担保的合同 一些企业限制工人的行为。此类劳动合同无效 第五，真实和虚假的合同 一些外资企业、私营企业或集体企业与工人签订真实和虚假的合同，以应对劳动仲裁部门的监督和管理。这些劳动合同无效第六，抵押劳动合同为了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份证、档案和现金作为抵押品，甚至扣留应付给工人的福利或工资。一旦工人“跳槽”，雇主将扣留抵押品。该等劳动合同无效 第七，无担保劳动合同 部分用人单位与劳动者签订的劳动合同不包含疾病、伤害、残疾和死亡补贴、养老金等内容，或者虽有此类条款，但不符合国家法律法规的规定。此类劳动合同无效 对于上述七种劳动合同，可以认为无效劳动合同主要有以下两种法律后果： 以上是路霸网小编向您介绍的法律知识。无效劳动合同是生活中常见的现象，与我们的日常生活息息相关。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。