| 问题 | 劳动争议的解决办法是什么 |
| 释义 |
劳动争议的解决办法： 1.劳动争议发生后，双方应首先协商解决。如果通过协商达成共识，双方可签订和解协议。但是，和解协议不可执行，需要双方自觉履行 协商不是处理劳动争议的必要程序。如果双方未能协商或不愿协商，他们可以依法申请调解和仲裁 2.调解 （1）调解组织 1）企业委员会 2）基层人民调解组织 3）在乡镇和街道建立起具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 （2）调解协议调解协议由双方签字或盖章，经调解员签字并加盖调解印章后生效组织。（3）如果一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，工人可以通过调解书向法院申请支付令。仲裁申请劳动仲裁的时效期限为1年。注意中断（主观原因）和中止（客观原因） 2）受理：自收到仲裁申请之日起5天内。在受理后5天内发送一份仲裁申请的副本。（三）审理：申请人无正当理由拒不到庭或者退庭的，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者退庭的，可以缺席判决。4）执行方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行，他可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼“ 以上是整个劳动争议的具体解决办法。如果您有其他问题，请访问luba.com进行法律咨询 |
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