| 问题 | 劳动争议举证责任倒置适用哪些案件 |
| 释义 |
1、 劳动争议的举证责任如何分配 根据民事诉讼法的规定，除法律特别规定外，在一般民事案件中，举证责任由提出请求的一方承担，即“谁主张，谁提供证据”。如果一方当事人未能提供证据支持其索赔，他应承担未能提供证据的后果，这主要表现在劳动争议仲裁委员会或法院将不支持其索赔 因为劳动争议属于特殊民事案件，“谁主张，“世卫组织提供证据”并不完全适用，因为在许多情况下，工人很难获得足够的证据。因此，在某些情况下，法律规定雇主应承担举证责任。换句话说，在这些情况下，尽管劳动者提出索赔，但举证责任在于雇主。如果雇主不能提供证据推翻工人的索赔，雇主应承担不利的法律后果。这就是所谓的“举证责任倒置” 可以看出，“谁主张，谁提供证据”并不普遍适用。在许多情况下，劳动争议仲裁委员会将根据特殊法律规定，按照“举证责任倒置”的相关规定分配当事人的举证责任。劳动争议举证责任倒置适用哪些案件 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定：“因用人单位决定的解雇、除名等劳动争议，解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年限，由用人单位承担举证责任。”2002年4月1日生效的《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第6条也作了同样的规定。 关于建立劳动关系有关事项的通知规定：“用人单位对工资支付凭证承担举证责任，社会保障记录、招聘登记表、登记表和考勤记录”。这是因为在相关法律法规和劳工政策中，此类证据材料对雇主是强制性的，工人通常无法获得。如果双方之间的争议涉及这些材料，可要求雇主承担举证责任。在这方面，雇主必须提供。如果拒绝提供，仲裁机构或人民法院可以推定员工的索赔是成立的 “举证责任倒置”充分体现了《劳动法》中优先保护劳动者权益的基本理念，防止企业与员工在信息来源和经济实力上的巨大差异造成的不公平 以上就是小编为您整理的。对于加班案件、工资支付凭证和其他证据，适用举证责任倒置原则，雇主需要提供证据，因为这些材料由雇主掌握。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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