| 问题 | 劳动争议的仲裁程序是什么 |
| 释义 |
劳动争议仲裁程序。申请与受理 仲裁委员会必须有当事人的申请才能处理劳动争议案件，否则，仲裁委员会无权根据《劳动法》的规定进行仲裁，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当原因超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当予以受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，申请书应当载明：姓名、职业、地址、，投诉人所在单位、企业名称、地址、法定代表人姓名、职务；被申请人的情况；上诉请求和事实依据；委托代理人的资格和权限；申斥日期等a>劳动仲裁程序审查和受理 仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应审查下列事项：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围；劳动争议是否属于仲裁委员会管辖范围；投诉及相关资料是否齐全，是否符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的期限等。对于申诉材料不完整或相关条件不明确的仲裁申请，对于符合受理条件的，应通知申诉人予以补充，仲裁委员会办公室应填写《备案审批表》，仲裁委员会或其办公室负责人应在7天内批准并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日起通知申诉人，将上诉书副本送达被申请人，并通知被申请人在15日内提交答辩状和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内发出不立案通知书送达申诉人。 III.劳动仲裁程序仲裁准备① 仲裁庭的组成。仲裁委员会应当自立案之日起7日内，按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭。如果事实清楚，案件简单，适用的法律法规明确，仲裁委员会可以指定一名仲裁员单独审理案件② 对仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记、鉴定人、检查员和应撤回的翻译人员作出撤回决定③ 调查和收集证据。仲裁庭工作人员应当认真阅读当事人的申诉、答辩材料，调查取证，查明争议事实。需要检查或鉴定的问题应提交法务部。没有法律部门的，仲裁委员会应当委托有关部门进行检查。地方仲裁委员会可以相互委托调查，被委托人应当在委托人要求的期限内完成调查。因任何原因不能完成的，应当在规定的期限内函告委托方仲裁委员会 ④ 准备仲裁方案。仲裁庭成员应根据调查事实制定劳资纠纷的解决方案 四、劳动仲裁程序仲裁听证 ① 通知双方 在审理劳动争议案件时，仲裁庭应在开庭四天前向双方发出书面通知，列出仲裁庭成员、开庭时间和地点。如果一方当事人在收到通知后无正当理由拒绝出庭，或在开庭期间未经仲裁庭许可而退庭，申诉人将被驳回，被申诉人将被缺席裁决② 调解先行 仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解。调解不成的，应当及时仲裁。通过调解达成协议的，应当出具仲裁书，由双方当事人签字，仲裁员签字，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解未达成协议，或者当事人在调解书送达前反悔，或者当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时进行仲裁 ③ 法庭裁决 仲裁庭对劳动争议案件的裁决程序如下：书记员查明当事人、代理人及有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭的纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员秘书申请回避，并宣布诉讼原因；听取申诉人和被告的辩护；仲裁员应当通过询问的方式，对需要进一步了解的问题进行法庭调查，核实双方的最终意见；根据当事人的意见，进行法庭调解；调解不适当或者调解不能达成协议的，应当及时休庭裁决；仲裁庭应当恢复开庭，并宣布仲裁裁决；对于仲裁庭已作出结论或需要提交仲裁委员会裁决的疑难案件，仲裁庭可以宣布延长裁决 ④ 准备仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭作出裁决的，应当自作出裁决之日起7日内送达；如果定期作出单独裁决，则应在法庭上发布书面裁决⑤ 仲裁期。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案件情节复杂需要延长的，可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。如果逾期未作出仲裁裁决，双方可就劳动争议向人民法院提起诉讼 以上是吕芭晓边向您介绍的有关劳动仲裁程序的法律知识。我希望你对这个问题有充分的了解。如果你遇到这样的问题，你必须用法律的武器为自己捍卫公平。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关法律咨询网的专业律师。通用域名格式。我相信你会得到满意的答案 |
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