| 问题 | 处理劳动争议的程序是什么 |
| 释义 |
劳动争议处理程序： 首先，调解是处理企业劳动争议的基本方法或途径之一 事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。不仅指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，仲裁委员会或法院评估的调解工作，还指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里提到的调解是指后者。企业调解委员会的调解活动主要是指调解委员会在受理争议双方当事人的调解申请后，应当首先查明事实，明确责任。在此基础上，根据相关法律法规的规定，通过自身的说服和诱导，调解委员会最终将敦促双方在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1.申请 2.接受 3.调查 4。调解 5.准备调解协议劳动争议仲裁也称为仲裁。作为处理企业劳动争议的方式之一,，仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对双方争议案件进行仲裁的执法行为 仲裁一般经过以下几个阶段： （1）案件受理 这个阶段包括两个任务：一是，当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；第二，案件受理。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一段时间内决定是否受理 （2）调查取证阶段 调查取证的目的是收集相关证据和资料，了解争议的执行情况，为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括编写调查提纲，按照调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和相关证据等。（3）调解阶段 此外，根据现行法律，工人保护其权利的主要法律渠道是：程序，劳动保障监督程序。目前，这两种程序都有各自的缺点： （1）如果按照劳动争议解决程序解决，工人需要在法庭上提供证据，并通过繁琐的仲裁诉讼程序。工人的权益往往因应诉能力弱而得不到保障 （2）按程序举报投诉可以避免应诉负担，且成本较低。但是，由于在处理此类案件时缺乏司法系统的有力支持，劳动保障监督难以处理和落实的现象十分突出 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼解决，但您应该注意，如果劳动争议想通过诉讼解决，只有在劳动争议已通过劳动仲裁处理且双方对劳动仲裁结果不满意的情况下，您才可以提起劳动诉讼。如果您有任何其他问题，请访问luba.com进行法律咨询 |
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