| 问题 | 用人单位解除劳动合同的补偿标准 |
| 释义 |
1、 雇主终止合同的补偿金 1.如果雇主辞职，则需要支付经济补偿金，否则，如果雇主有以下“11种情况，工人终止劳动合同，则不需要支付，雇主应支付经济补偿 2.如果雇主辞职，如果雇主有以下“12种情况，即雇主解除或终止劳动合同，雇主应向雇员支付经济补偿”，需要支付经济补偿，否则不需要支付。用人单位被辞退的，按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金； 按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，不需要支付赔偿金。如果它不提前通知，它将作为代理支付一个月的工资。辞职时，用人单位违反劳动合同规定，非因劳动者过错，擅自解除劳动合同的，应当赔偿经济补偿金的两倍。用人单位解除劳动合同的补偿标准 用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况有23种。根据《劳动合同法》的规定，在23起案件中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种： 1用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者解除劳动合同 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 3.用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者终止劳动合同 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者终止劳动合同 5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的 7.用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的 8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的 9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者终止劳动合同的 10.用人单位违章指挥的，强迫进行危险作业，危及工人的人身安全，法律、行政法规规定的其他情形 （二）解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种： 1.用人单位建议双方：协商解除劳动合同 2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同 3.劳动者不称职且经培训或调整后仍不称职的，用人单位解除劳动合同 4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的 5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员 6.用人单位生产经营出现严重困难，并依法裁减人员的 7企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员 8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。 9.劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同 10.因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同 11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同，法律、行政法规规定的其他情形 三、经济补偿计算基数中工资的确定 劳动合同法第四十七条规定，劳动合同终止或解除后合同规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。在计算最低工资时，雇主应以多少人的经济利益作为最低工资的计算基础。因此，我们必须理解“工资”的含义。 如果您的咨询比较复杂，律师事务所还提供在线律师咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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