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一般来说，员工的薪酬由两个模块组成：基本工资和考核工资。下面简单介绍一下工资构成的具体内容
企业工资制度的内容和构成结构不应简单照搬现行机关事业单位的办法。企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。它的组成部分可以根据劳动力结构多少来划分。根据生产和销售的需要，每种成分的比例可以大也可以小。没有固定的格式。基本工资是保障职工基本生活需要的工资。设定这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对数法主要考虑职工的基本生活费用和占工资总额的比例，统一规定同一数额的基本工资；系数法主要考虑职工目前的工资关系和占工资总水平的比例，根据一般统一的参考工资标准规定的职工标准工资的一定比例确定基本工资，恶劣的工作条件、责任的大小等因素。它是结构性工资制度的主要组成部分，具有激励职工努力提高技术和业务水平，努力履行职责的作用。岗位（岗位）工资有两种具体形式。一是采取岗位（岗）级工资的形式，按岗位（岗）分类，一个岗位（岗）有几个工资，每个岗位（岗）的工资上下交叉；另一种是采取一岗（一岗）一薪的形式。岗位（岗位）工资标准一般按行政人员、专业技术人员分别列示，技术工人和非技术工人
福利工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效率工资有助于鼓励员工努力工作，做出更多贡献。福利工资没有固定的工资标准，一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，不封顶不封底职工个人
浮动工资是职工劳动报酬随企业经营和职工劳动贡献上下浮动的一种工资形式。有多种形式。有利于调动职工群众的积极性，促进职工群众关心集体事业
绩效年薪是根据职工工作年限，按照一定标准发给职工的工资。它是反映职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。有助于鼓励员工长期在企业工作，做出更多贡献。同时，可以适当调整新老员工的工资关系。年度绩效工资按绝对金额或系数支付。绝对额可根据不同年份分为相同的绝对额或不同的绝对额。按系数可分为相同系数或不同系数的增长方式。一般来说，年度绩效工资的增长主要取决于员工工龄的增长，以及员工的实际劳动贡献和企业经济效益的好坏。只有这样，才能充分发挥这个工资单位的作用
每个组成部分都有内在的联系、相互依存、相互制约，形成一个有机的统一体
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