怀孕女工的一般劳资问题-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

怀孕女工的一般劳资问题

释义

我们都知道，大多数雇主觉得怀孕的女工对公司的业务没有帮助，反而会因为怀孕而请假。在这个时候，工人很容易与雇主发生纠纷。那么怀孕女工会遇到哪些劳资问题呢？下面我就给大家介绍一下
一般来说，孕妇在怀孕期间可能出现的劳动问题可以分为以下几类：

<1、孕期辞退
    <2，前者是指妇女工作时，雇主将要求雇员签署一份协议，只要她怀孕就自动辞职。对未按合同规定解除劳动关系的，用人单位未签订任何协议即解除其劳动关系。2.产后解除劳动关系实际上是指对分娩后返回工作岗位的孕妇解除劳动关系，即使劳动者在怀孕期间签订了自愿辞职协议，在法律上仍然无效
    根据修改后的《妇女权益保护法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资。这是因为：

（1）根据《劳动法》的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系存在而取得的各种劳动报酬，包括法定最低工资和劳动关系双方协商确定的工资，统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位存在劳动关系，用人单位不得单方面随意降低女职工的法定最低工资和约定工资
（2）女职工的结婚、怀孕、生育、哺乳，不纯属女职工的私事，但都关系到社会稳定、家庭和睦、国家繁荣和国家的长期可持续发展。用人单位因女工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低女工工资，不仅侵害了女工的合法权益，也侵害了社会利益

以上是小编的简要介绍。通过小编的信息，希望大家能够了解女职工的相关法律知识，保护她们的合法权益。如果您在这方面需要其他法律问题的帮助，请到法律咨询网进行法律咨询

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