| 问题 | 雇主和工人能否就违约金达成一致 |
| 释义 |
雇主和工人能否就违约赔偿金达成一致？ 是的，但法律只规定了两种情况，一种是培训服务期间约定的违约金，另一种是竞业禁止条款约定的违约金。另外，用人单位不得与劳动者约定违约金，根据《劳动法》，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此机会与劳动者约定，劳动者单方解除劳动合同时，必须支付明显较高的违约金，这实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利和自主择业的权利。为防止用人单位滥用处罚条款，保护劳动者自主择业的权利，《劳动合同法》规定，只有在两种情况下，用人单位才能同意劳动者承担处罚： 一是同意用人单位为劳动者提供专项培训费用，并在培训服务期内进行专业技术培训，可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分的分摊培训费用，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的秘密。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，上述人员对其他用人单位与本单位生产、经营的同类产品或者同类业务有竞争关系的竞业禁止期，或者自行创业生产、经营同类产品或者业务，不得超过两年 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约金、违约金等名义与劳动者约定违约责任。《劳动合同法》对约定由用人单位承担的违约金没有禁止性规定，以上是用人单位与劳动者能否约定违约金的法律问题。如果您有更多问题，可以咨询专业律师或委托律师帮助您走出法律困境 |
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