公司需要在妇女节支付加班费吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

公司需要在妇女节支付加班费吗

释义

问：妇女节那天，公司没有放假，而是安排了工作。公司是否需要支付加班费

A:劳动和社会保障部办公厅《关于部分市民节假日工资的函》（劳社发[2000]18号），答复是关于用人单位为部分市民安排节假日工作时，如何计算和支付职工工资报酬的问题。根据国务院《全国元旦和纪念日放假办法》（国务院令第270号）关于妇女节、青年节等节日的规定，部分公民在放假期间，参加社会或者单位组织的庆祝活动，照常工作，单位应该发工资，但不能发加班工资。如果节日恰逢周六、周日，单位安排员工加班，依法支付休息日加班工资
中华人民共和国劳动法第四十四条明确规定，用人单位在正常工作时间以外加班的，应当按照规定支付相应的加班工资，没有规定试用期内的加班费不予支付。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班或者超过法定标准工作时间延长工作时间的，以集体合同或者劳动合同约定的工资为基数，按下列标准支付工资：（一）工作时间超过法定标准工作时间的，至少支付劳动者小时工资标准的150%；（二）休息日工作的，可以同时请假；劳动者不休息的，按日工资的200%支付工资；劳动者在法定节假日工作的，按日工资的300%支付工资；集体合同或者劳动合同未规定劳动者的工资标准的，按日工资的300%支付工资，劳动者上个月提供正常工作时，用人单位应当支付的工资总额，作为加班或者延长工作时间的计算标准。实行计件工资，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，分别支付法定工作时间单价的150%、200%和300%，劳动者所在公司领导以试用期为由不向劳动者支付加班工资，损害劳动者合法权益的，可以向当地劳动和社会保障部门投诉

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