| 问题 | 年终双薪和年终奖有什么区别 |
| 释义 |
“年终双薪”与“年终奖”的相似之处在于，年终奖不强制发放，但“年终双薪”与月收入挂钩，一般等于一个月的工资，或者只是月薪中的基本工资部分；而“年终奖”更为灵活，没有上下限额度 <1.年终双薪发放工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工年终是否在公司工作，也就是说，只要他们在12月份在公司工作，就应该有固定的收入 计税方法差异： 计税方法，“年终双薪”与“年终奖”有明显区别：根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》，年终双薪应单独计算为一个月工资；机关相当于全年一次性奖金，个人所得税按全年一次性奖金政策计算；就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有年终一次性奖金，个人所得税可按年终一次性奖金政策计算 根据《关于调整个人取得一次性年终奖计算征收个人所得税方法的通知》，奖金可在税前平均分摊到一年中的每个月。一般来说，“年终奖”的税额低于“年终双薪”的税额。员工收入越高，差异越明显。不过，“年终奖”最多只能一年计算发放一次。年终奖一般按一个月的工资和收入分开计算计税，“年终双薪”是指农历十二月份每月两个月的工资，这是老职工经商、生产的共同习惯。现在在社会经济中，大家都同意实行，国家也没有硬性规定，年终奖是指老板给员工的没有上限的奖金，有的还包括旅游奖励、物质奖励等，是过去一年的工作业绩奖励，同时也是一个可以给出或不给出的项目。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整 有些企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，本网站致力于打造优质的律师咨询服务。如果您有任何问题，请到法律咨询网咨询律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。