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不同的企业对年终双薪的计算有不同的规定。一般来说，双薪是年终工资乘以2来计算的
有些企业在员工手册中规定，在农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按12月31日前入职并通过试用期的员工按比例计算，考勤差、业绩差或有违纪行为的员工，年终双薪指“第13个月工资”，又称“年终加薪”，是指单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目
年终双薪的发放方式
一些企业在《员工手册》中规定，在农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算，业绩不佳或有违纪行为的员工将不获此项奖金
有些企业规定，如果员工想在年底获得双倍工资，必须满足以下几个条件：员工必须在当年在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或过失或非过失解除劳动合同，他将无权享受年度双薪，公司不支付双薪，企业说了算。用人单位自主决定年终双薪的发放方式和数额，“是否发放”、“如何发放”的自主权在于企业。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第十三个月的工资标准为基本工资、全额工资或奖金，应完全按照企业与员工之间的协议或企业工资福利政策的规定确定，年终双薪是指“第十三个月工资”，又称“年终加薪”，是指单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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