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公司辞职不发奖金是违法的
根据《劳动法》，员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，也就是说，员工有权了解自己的福利和工资结构。因此，企业不提供工资单是一种侵权行为
工资支付暂行规定第六条规定用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，工资单应当是企业本月支付给劳动者的工资明细，使劳动者能够清楚地了解自己的收入构成。发生争议时，工资单可以作为本单位职工的收入证明等明细证明，也可以监督企业及时发放工资
此外，工资单可以综合反映职工月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否从职工工资中扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，职工能否监督单位扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。员工应小心保管。如果用人单位未按时支付并提供详细工资，员工可向当地劳动和社会保障监察大队举报
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