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双倍工资补偿又称劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动争议的基本特征是：1.劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。劳动关系的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者主要是指与我国企业和个人经济组织建立劳动合同关系的劳动者和与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。用人单位是指中国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。不具有劳动法律关系主体地位的人与人之间的纠纷不属于劳动争议。劳动关系双方没有发生争议的，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者在劳动过程中发生的纠纷、用人单位因劳动力流动发生的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门发生的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门发生的纠纷等，劳动者或用人单位与劳务主体在劳务过程中发生的纠纷不属于劳动争议
劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而发生的纠纷。劳动关系是劳动权利义务关系。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利义务，就不属于劳动争议的范围。劳动权利义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等，劳动争议既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，并在一定条件下相互转化。一般来说，劳动教养是一种非对抗性矛盾，对社会经济产生了负面影响
双倍工资补偿也是劳动争议。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议是为实现劳动关系而发生的纠纷。如果您有任何其他相关问题，欢迎向法律咨询网.com咨询免费法律咨询
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