| 问题 | 如何处理私营雇主拖欠工资的问题 |
| 释义 |
一、《劳动合同法》第八十五条规定，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要说明的是，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，根据《劳动争议调解仲裁法》适用的劳动争议案件，申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但2008年5月1日以前发生的劳动争议案件，适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于仲裁时效、起诉的规定和《劳动法》的规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。 首先，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，它可以向法院提起诉讼 |
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