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问题

老板该如何赔偿受伤的员工

释义

（1）（1）支付一次性伤残津贴：

一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，（2）月伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额：

（2）五级和六级工伤伤残待遇

1.标准：

（1）享受一次性伤残津贴：五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资（与用人单位保持劳动关系）

（2）享受每月伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费（2.要求：

保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴
实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴（具体标准由省人民政府规定），自治区、直辖市）职工劳动关系终止或者终止时，按统筹地区职工上一年度月平均工资计算

（3）七级至十级伤残补助标准：

享受一次性伤残津贴：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资

要求：如果劳动合同到期或员工提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助（具体标准由省人民政府规定），自治区、直辖市）

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