| 问题 | 拖欠工资属于什么样的纠纷 |
| 释义 |
拖欠工资属于什么纠纷根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金，他们可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了《劳动法》，如果遇到拒不执行的公司，他们会强制执行，劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告 如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师 |
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