| 问题 | 辞职时按一个月的工资是合法的吗 |
| 释义 |
辞职时付一个月的工资是违法的。他们可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定支付，第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿根据国家《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的有关规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查 1.用人单位依法应当承担民事责任：用人单位无故扣发、拖欠工资，或者因延长工作时间拒不支付工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位除在规定的期限内足额支付劳动者工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。