如果你在2020年辞职，你将被扣除多少薪水-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如果你在2020年辞职，你将被扣除多少薪水

释义

1、未经用人单位同意，解除劳动合同是违法的，用人单位应当赔偿给用人单位造成的损失，但用人单位应当承担举证责任。劳动者有劳动权利的，有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得因劳动者紧急辞职而擅自扣减其工资。如有扣减，可向当地劳动和社会保障部门投诉法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和职业选择权、获得劳动报酬权、休息休假权，第五十条工资应当按月以货币形式支付劳动者的受保护权、接受权、享受社会保险和福利的权利、申请劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动争议的解决首先是协商。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，往往是双方都能接受的。事实上，这一程序经常被用来解决工伤待遇争议。对于员工来说，要特别注意运用协商解决纠纷，因为遭受工伤的员工往往要在用人单位工作。如果过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们无意与雇主做出不恰当的妥协，但我们要强调的是，谈判是双方最能接受和有效的方式
    第二，调解。即企业调解委员会在本单位调解劳动争议。从法律法规的角度看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议中发挥着重要的作用，特别是对于希望留在本单位工作的职工。调解是解决劳动争议的理想选择
    第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内决定是否受理。劳动争议仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内终结。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。应当强调的是，仲裁是解决劳动争议的必要程序。也就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则人民法院不予受理。当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。人民法院民事庭依照民事诉讼法和劳动法的规定受理劳动争议案件。试用期为六个月。有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人对人民法院第一审判决不服的，可以提起上诉。第二审判决是终审判决，必须由当事人执行
    用人单位应当依法承担民事责任：用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿
    用人单位无故不支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者补发补偿金，建议劳动者拖欠工资的，可以及时到劳动监察部门备案。在劳动监察部门，举报也可以匿名，这样可以减少被打击报复的风险

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