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试用期是有报酬的，劳动者有领取报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内不支付工资是违反劳动法的。在试用期内，包括学徒在内的工人必须获得报酬。如双方事先协商，可根据协商结果出具具体付款金额，如协商不成，则按各城市相应标准出具。即使事先规定试用期内不发工资，也违法，除非用人单位在支付工资时自愿放弃
（1）试用期是约定期限。如双方事先未达成一致，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方，即用人单位和劳动者，必须就试用期进行充分协商并达成协议，才能确定试用期。合同是双方协议的结果。它是当事人在互利的基础上充分表达意见，就合同条款达成协议后达成的协议。因此，任何一方不得凌驾于另一方之上，不得将自己的意志强加于另一方，不得以胁迫或胁迫的方式签订劳动合同的试用条款
同时，劳动合同法明确了约定的试用期条件，劳动者在试用期内享有一切劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依法通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者平等地与用人单位协商保护劳动者合法权益的权利。不能因为试用期的状况而受到限制，也不能区别于其他劳动者对待
（3）试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，无论劳动合同双方签订的是一年的劳动合同，还是三年、五年的劳动合同，如果约定了试用期，则劳动合同期限的前一段时间（如三天、五天、一周、一个月、两个月）为试用期，试用期包括在劳动合同的整个期限内。无论劳动合同是否在试用期后订立，都不允许单独约定试用期
（4）《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方权利义务的普遍平等。劳动合同解除有约定的，劳动者可以在试用期内通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
（5）禁止变相设定试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试用期、适应期和实习期。这些都是变相的试用期。他们的目的是为了降低工人的工资，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些案件应当按试用期处理
试用期内不支付工资是违反劳动法的。如双方事先协商，可根据协商结果支付具体款项。否则，按各市相应标准支付，试用期计入劳动合同期限。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询
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