| 问题 | 被解雇后如何结算工资 |
| 释义 |
如果雇主被解雇，工人的工资将一次付清。但违反有关规定的，也可以处以罚款，但一般不超过其月标准工资的20%。《企业职工奖惩条例》第十二条规定：“对职工的行政处罚分为警告、记过、记大过、记大过、记大过、记大过、记大过等，记大过、降级、撤职、留用检查、撤职。除上述行政处罚外，可以处一次罚款”，但不得超过《企业职工奖惩条例》第十六条规定的“职工罚款数额由企业确定，一般不超过职工月标准工资的20%“ 职工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）用人单位被辞退的，依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，雇员的工资将一次付清。但违反有关规定的，还可以处以罚款。对职工的罚款数额由企业确定，最高不超过其月标准工资的20%。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询 |
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