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绩效奖金包括在工资中吗？ 劳动法第四十六条工资分配实行按劳分配、同工同酬
原则在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
劳动合同法第十一条? 用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬
第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准
该人员的所得税如何计算？<每家公司都是不同的。有的以奖金和薪水支付，有的在开发中分配，有的以打卡和现金支付。工资超过起征点的个人所得税为3500元，超出部分按比例征税
工资、薪金所得实行9级累进税率，按月应纳税所得额计算纳税。按照个人月工资、薪金的应纳税所得额，税率分为九级，最高45%，最低5%
2，适用于个体工商户按年度计算、按月预缴的生产经营收入，企业事业单位承包经营、承租经营的年度应纳税所得额。最低为5%，最高为35%，共5级
3.比例税率。缴费报酬、劳务报酬、特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁、财产转让、偶然所得和其他按人均计算的所得，征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，缴费所得适用20%的比例税率，按应纳税额减征30%；一次性劳务报酬所得畸高或者畸高的，除按20%的税率征收外，还可以作为职工福利，对职工保护合理收入、限制不合理收入，这部分奖金也应该是公司应该给予的福利措施。对于利益的计算，也要学会自己计算，保护自己的权利。以上由法律咨询网.com编辑整理。如果回复不够全面，请登录网站进行法律咨询
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