| 问题 | 12月份辞职有年终奖吗 |
| 释义 |
12月份辞职有年终奖吗p> 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和国家统计局《工资总额构成规定》，年终奖应作为一种劳动报酬。至于年终奖是否发放，具体标准和发放方式，主要取决于单位的相关制度。如果用人单位对此没有规定，则需要具体分析仲裁员或法官的具体问题，多数情况下，年终奖应按工作时间的比例发放。但是，用人单位是否制定了详细完善的奖金制度，明确规定离职人员无年终奖金。在实践中，无论是仲裁还是诉讼，给离职人员发放年终奖的机会都不大，还有一种特殊情况，一些公司会以年终奖的形式支付部分工资。如果他们拒绝支付这种奖金，就相当于恶意拖欠工资。离职人员不仅可以向公司索取年终奖，还可以要求额外的报酬，但离职后，公司不会发放年终奖，因为： 1.离职的性质是员工因故离开企事业单位，与原单位解除劳动合同。从劳动关系终止之日起，离职员工不再属于原单位 2.年终奖是奖励员工部分利润，鼓励员工在过去一年为企业做出贡献，更重要的是，鼓励员工下一年更加努力工作，为企业做出更大贡献。离开公司后，公司与公司解除劳动关系，不再是公司员工，公司有理由不给离职员工发放年终奖 3.年终奖一般在下一年发放。在年终奖发放前，上一年度（1月1日至12月31日）离职的员工已从下一年度的员工名单中除名。人事部在下一年度根据现有人员名单制作年终奖发放表，离职员工不出现在年终奖发放表中 以上是相关答案，是否有年终奖要看公司的规定。因为今年年终奖没有国家规定，很多公司没有年终奖，如果年终奖必须是一整年，那么就可能发不出来，如果你有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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