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非员工有绩效奖金吗？
非员工实行绩效工资但不享受绩效奖金是不合理的。劳动者与用人单位建立劳动关系是必要的。劳动双方协商一致，履行劳动合同。劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则，协商一致、诚实信用
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。<第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，为了保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，随着经济社会的发展，事业单位非工作人员的作用越来越突出，但其边缘化作用并没有得到明显的改善，特别是在薪酬公平问题上。公立医院是事业单位的典型代表。通过实证研究分析发现，公立医院非工作人员薪酬不公主要体现在同工不同酬、同工不增、同工不增、同工不同酬四个维度，导致不满情绪、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职倾向、离职，高度的工作倦怠和不安全感。从公平理论的角度看，解决公立医院非工作人员薪酬公平问题，不仅要考虑薪酬本身，还要从宏观的角度系统地解决，修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系职工切身利益的规章制度或者重大事项，在执行规章制度和重大事项的决定过程中，工会或者职工认为不适当的，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，经协商，有权向用人单位提出修改和完善意见。但对于大多数用人单位来说，绩效奖金对非工作人员没有任何影响，因此在签订合同时必须注意这个问题。如果你的情况更复杂，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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