| 问题 | 公司安排员工长期无偿加班是否合法 |
| 释义 |
根据中国《劳动法》，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但必须先与工会和职工协商。雇主延长工作时间每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，《劳动法》还规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的事故或者其他原因 2.生产设备故障，运输线路和公共设施影响生产和公共利益，必须及时修复的，法律、行政法规规定的其他情形，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权益： 1.按照劳动争议解决程序向企业劳动争议调解委员会申诉 2.直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁 长期加班不交钱是否合法我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的劳动制度。”第四十一条规定：“由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时p> 此外，《劳动法》还对女职工作了特别保护规定，怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班工作；在哺乳不满一周岁婴儿期间，不得安排女工延长工作时间和夜班工作。关于延长工作时间是否应当支付劳动报酬的问题，《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资150%的报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的300%。 以上知识是小编对“公司能否随意安排员工加班，公司长期加班不交钱是否合法”问题的回答。雇主不得随意安排雇员加班。用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但必须先与工会和职工协商。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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