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公司能把年假分解成每天半小时吗p> 公司将年假分解为每天半小时是违法的
法律法规
1.年假按《员工带薪年假规定》计算，“员工工作一年以上不满10年，他将休5天的年假；满10年不满20年的，年假10天；年满二十年的，年假十五天。“可见，年假的计量单位是“天”，并不表示可以按小时计算，也不能分解为“天”，“三天”的标准时间是连续24小时，年假分为每天半小时，这显然是不连续的
公司的相关规定对员工没有约束力。公司的做法虽然保证了时间总量，但客观上导致员工无法统筹安排，正常休假和假年假，严重侵犯了宪法和劳动法赋予员工的休息权，《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效”，这意味着本公司的规定对全体员工从一开始就没有法律约束力该法施行之初
根据《职工带薪年休假条例》，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当根据职权，积极监督检查该条例的执行情况。工会组织应当依法保障职工休年假的权利p> 如果员工遇到公司要求分解年假的情况，可以根据实际问题看是否符合劳动法的规定。如果他们不符合规定，他们可以保护自己的权利。公司将把年假分解为每天半小时。工人们该如何处理？我们应该及时向法律咨询网.com的律师寻求指导
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