| 问题 | 不支付加班工资是否违法？应该付多少钱 |
| 释义 |
不按规定支付加班费的，应在标准工作时间以外支付多少，延长工作时间和休息日，依法安排劳动者休假工作，占用劳动者休息时间的，应当严格限制，高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织职工劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，都是违反劳动法和劳动保护法的行为。他们都是对劳动者权益的侵犯，依法应当承担法律责任，加班费的支付标准是什么加班费，是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产、工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间时，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，即加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，给予不低于工资150%的报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，工资总额不低于其工资的300%，节假日工作占用劳动者休息时间的，按照不低于300%的标准支付。如果用人单位不按标准支付加班费，就违反了我国劳动法，应当承担相应的法律责任。如果您在加班后没有收到法定加班费，请积极运用法律保护您的权益。以上内容由法律咨询网.com的小编编辑整理。有关更多法律知识，请搜索法律咨询网.com |
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