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1、 如何处理职务发明创造专利申请
职务发明创造专利申请的过程是专利权属于本单位。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，与发明人或者设计人订立专利申请权和专利权归属合同的，以该约定为准
职务发明创造有两种类型
（1）一种是执行本单位任务完成的发明创造。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；根据劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，完成合同范围内的劳动任务是劳动者的基本义务，劳动者创造的劳动成果应当属于用人单位。（二）在完成本单位分配的工作任务时完成的发明创造；在现实生活中，单位工作人员不仅要承担本职工作范围内的工作，还要接受本职工作以外的任务。因此，对法律中的“单位任务”一词有两种不同的理解方式。执行单位交办工作以外的任务，通常是指单位下达的合作开发、组织攻关、接受研究委托等短期或临时性任务。这些工作的完成与单位的宏观指导、具体方案的制定、责任的承担和必要的物质条件密切相关，应属于职务发明创造，二是主要利用本单位物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料等）进行的发明创造；但是，如果仅仅使用了少量的本单位的物质技术条件，而这种物质条件的使用与发明创造的完成无关，就不能视为职务发明创造，职务发明创造在现实生活中是相当普遍的，因为为了鼓励员工积极开展一些创造就业岗位的活动，很多公司会给予一定的物质奖励，从而达到激励的效果，而职务发明创造的所有权应属于单位
作品的合同协议中是否包括作者
作品的著作权人能否获得报酬
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