| 问题 | 劳动仲裁应该做吗？ |
| 释义 |
劳动仲裁，即劳动争议仲裁，是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，依法对劳动争议的事实和责任进行判断和裁决的一种劳动争议解决方式，并对当事人具有法律约束力 法律咨询： 在工作期间，我企业临时工被铲车碾伤右脚。他住院两个多月，费用近4万，由企业承担。现在他在家休养，企业一直给他发工资，陪着他。目前，工人想做一次性赔偿，申请劳动仲裁，要认定为工伤，我想问一下律师合理的回答： 您好，可以申请工伤鉴定，但必须在事故发生之日起一年内备案。你有权申请工伤鉴定！最好根据自己的具体情况申请工伤鉴定或不申请工伤鉴定。我建议你当面咨询律师 劳动仲裁案件受理范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议是： （1）因确认劳动关系发生的争议 （2）因订立、履行、变更，etc劳动合同解除、终止引起的争议（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议（5）劳动报酬引起的争议，工伤医疗费、经济补偿金或者法律、法规规定的其他劳动争议 国家机关与其公务员、事业单位、社会团体及其正式职工之间的争议，是人事争议，不是劳动争议，因此，国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者和其他建立劳动关系的人员之间的纠纷，符合上述条件的，不属于劳动仲裁诉讼的范围。如果企业与员工之间的纠纷符合上述条件，也属于劳动争议 如果想进一步了解劳动诉讼，小编建议： 劳动诉讼程序 劳动争议诉讼 劳动争议诉讼 |
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