| 问题 | 申请劳动争议仲裁应注意什么 |
| 释义 |
首先，要注意写请愿书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁，应当提出书面申诉，并根据被告人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（一）当事人的身份，包括当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务、用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务；（二）仲裁请求所依据的事实和理由，原告应当全面、准确、简明地说明自己与被申请人之间发生纠纷的原因、过程以及如何处理；（三）证据、证人的姓名、住址，以及与纠纷有关的各种证据、证人，申请日期必须真实、充分。二是要注意上诉期限。根据《劳动法》第八十二条的规定，当事人要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。当事人在规定的时效期间内未提出书面申请的，时效期满后，无权再提出申请，仲裁机构不再受理。但因不可抗力或者其他正当理由超过60日行使上诉权的，仲裁机构可以受理。三是向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第十七条的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县（市）或市辖区的仲裁委员会提出申请。但设区的市仲裁委员会受理的除外。发生劳动争议的单位与劳动者不在仲裁委员会同一管辖区的，当事人应当向劳动者工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。四是必须在规定的期限内履行调解或者裁决书规定的义务。一方当事人不履行生效的调解书、裁决书的，另一方当事人可以申请法院强制执行 |
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