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效率联动是国有企业工资总额的一种表现形式。效率联动需要把国有企业工资与企业经济效益挂钩。实行效益联动管理办法后，职工工资与企业经营效益挂钩，保证了企业经济效益与职工工资的协调发展，防止企业效益与职工工资脱节，对企业的宏观管理和发展起着重要的作用
工效联动是指工资总额与经济效益之间的联动。工效挂钩是国有企业工资总额管理的一种形式
其次，工效挂钩管理要经过一定的审批程序。各省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关部门实行企业工资总额与经济效益总额挂钩的，总体联动方案（包括工资总额基数、经济效益指标基数和联动浮动比例）由劳动和社会保障部、财政部、国家计委共同审定。如果吊钩的浮动比超过1∶ 0.75，须报国务院批准后实施。劳动和社会保障部、财政部、国家计委与工资总额、经济效益总额挂钩的地区、部门进行年终结算。各地区、各部门按照劳动和社会保障部、财政部、国家计委制定的“工资总额与经济效益挂钩”年度决算进行结算，报劳动和社会保障部，企业工资总额与经济效益挂钩的，应当在第二年4月底前报财政部、国家计委批准，工资总额基数和挂钩浮动比例，必须报企业主管部门、当地劳动和社会保障部门、财政部门审批后，各省、自治区、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市，计划单列市和国务院有关部门可以具体审查确定国家批准的计划内各地（市）和企业的衔接方式、工资内容和浮动比例，以及总基数、浮动比例和工资内容，并报劳动和社会保障部、财政部、国家计委备案
2.职工工资随经济效益提高而增加的部分，当年按月或按季计提，年末结算。为腾出空间，使用量不得超过拨备量的80%
3.设立企业工资基金和工资增长基金。企业的工资基金和工资增长基金，由企业主管部门审批。经劳动保障和财政部门同意，企业主管部门应当通知银行，并及时存入专用账户。企业从银行提取现金支付工资、奖金时，不得超过工资专户资金的数额。银行不允许支付超额部分。企业的工资基金和工资增长基金归企业所有，可以跨年度使用，但不得横向转移和挪作他用
财政税务、劳动保障、银行、审计等部门，各级统计部门和企业要加强与企业挂钩的经济效益指标考核和企业工资资金考核监督。企业应当逐月如实申报经济效益。企业财务、统计、主管部门要加强对企业经济效益的考核，对虚报、多报的要严肃处理。会计报表中应增加工资基金报表，统计部门应建立相应的报表。各级财政部门在审批企业决算和向税务部门征税时，应当严格审查企业成本，对漠视国家利益的，应当给予经济处分和纪律处分，以牺牲公众利益和自身利益为代价谋取地方利益，违反财经纪律
实行工效联动后，企业应在劳动和社会保障部门的指导下，实行各级经济责任制，做好企业内部工资制度改革。在工资总额范围内，按照批准的比例提取工资总额，随着经济效益的增长，企业可以根据实际情况确定内部工资形式和分配办法，实现对工资总额的有效管理，因此企业的经营效率对员工的工资有着重要的影响。因此，工效挂钩的管理方法能够调动员工的积极性，对企业的发展起到很强的促进作用。同时，工效挂钩管理办法是国家规范企业工资分配的重要途径之一，对国家有着重要影响，企业和个人薪酬管理办法有哪些内容，个人住房贷款管理办法有哪些内容
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