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1、 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
（2）用人单位因解除或者终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金的，标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，发给半个月工资，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不得超过12年（4）公司领导不同意依法执行的?， 可直接向劳动仲裁申请赔偿
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年，而了解必要的法律知识是每个公民不可或缺的生活要素。只有知法、懂法，才能更好地运用法律武器维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。如果对您帮助不大或您想了解更多详情，欢迎您咨询律师事务所的在线律师，为您带来更专业的解答和全面的法律指导
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